Unser Bewer­bungs­pro­zess

Rei­chen Sie Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen – bestehend aus Lebens­lauf, Anschrei­ben und rele­van­ten Nach­wei­sen – über unser Online-Por­tal oder per E‑Mail ein. Wir bestä­ti­gen den Ein­gang Ihrer Bewer­bung zeit­nah, damit Sie wis­sen, dass Ihre Unter­la­gen bei uns ange­kom­men sind.

Unser Recrui­ting-Team prüft Ihre Bewer­bung sorg­fäl­tig auf Über­ein­stim­mung mit der aus­ge­schrie­be­nen Posi­ti­on. Hier­bei ach­ten wir nicht nur auf Ihre Qua­li­fi­ka­tio­nen, son­dern auch dar­auf, wie gut Ihre per­sön­li­chen Stär­ken zu unse­rer Kanz­lei­kul­tur pas­sen.

Im ers­ten Gespräch ler­nen wir uns gegen­sei­tig ken­nen. Sie haben die Gele­gen­heit, uns mehr über Ihre Moti­va­ti­on und Ihre Erwar­tun­gen zu erzäh­len, und wir stel­len Ihnen unser Unter­neh­men sowie die aus­ge­schrie­be­ne Posi­ti­on vor. Die­ses Gespräch kann je nach Prä­fe­renz digi­tal oder vor Ort statt­fin­den.

Im zwei­ten Gespräch ver­tie­fen wir die The­men aus dem ers­ten Aus­tausch und gehen auf kon­kre­te Details der Posi­ti­on ein. Außer­dem ler­nen Sie poten­zi­el­le Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen ken­nen, um einen Ein­druck von der Zusam­men­ar­beit in unse­rem Team zu gewin­nen.

Nach den Gesprä­chen set­zen wir uns zusam­men, um die Ein­drü­cke aus­zu­wer­ten. Sie erhal­ten inner­halb weni­ger Tage eine Rück­mel­dung zu Ihrer Bewer­bung. Trans­pa­renz ist uns wich­tig – auch, wenn es ein­mal nicht klap­pen soll­te, geben wir Ihnen kon­struk­ti­ves Feed­back.

Wenn bei­de Sei­ten über­zeugt sind, sen­den wir Ihnen ein Ver­trags­an­ge­bot zu. Mit einem struk­tu­rier­ten Onboar­ding-Pro­zess sor­gen wir dafür, dass Sie sich schnell in unse­rem Team und Ihrer neu­en Posi­ti­on zurecht­fin­den.