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Antworten auf häufige Fragen für BewerberInnen
Wir suchen regelmäßig engagierte Mitarbeitende für verschiedene Positionen, darunter Anwältinnen und Anwälte, Referendarinnen und Referendare, freie Mitarbeitende sowie Praktikantinnen und Praktikanten.
Ja, wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gut zu uns passen, senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen.
Ihre Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf und relevante Zeugnisse enthalten. Wenn Sie sich auf eine spezifische Stelle bewerben, gehen Sie bitte darauf ein, warum Sie besonders geeignet sind.
Ja, wir legen großen Wert auf Flexibilität. Je nach Position und individuellen Bedürfnissen sind Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten möglich.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen, Seminare und Workshops. Zudem unterstützen wir Sie dabei, sich in unseren Fachbereichen weiterzuentwickeln und spezialisieren.
Unser Bewerbungsprozess umfasst folgende Schritte:
- Online-Bewerbung
- Sichtung Ihrer Unterlagen
- Erstes Gespräch (digital oder vor Ort)
- Zweites Gespräch und Team-Kennenlernen
- Entscheidungsphase und Feedback
- Vertragsangebot und Onboarding
Ja, wir bieten Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, in unserer Kanzlei wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Sie werden aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden und profitieren von individueller Betreuung.
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit und Innovationsfreude. Wir setzen auf moderne Arbeitsmethoden und schaffen ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können.
Wir bieten klare Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, sich langfristig in unserer Kanzlei zu entwickeln – sei es als Fachanwalt, Führungskraft oder in einer spezialisierten Rolle.
Sie können sich über unser Online-Portal oder per E‑Mail bewerben. Besuchen Sie unsere Karriereseite für aktuelle Stellenangebote oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung.